Практическое руководство по управлению организационными изменениями и обновлени Глава 2. Универсальная организация: управление эволюционными и революционными и Паттерны организационных изменении?
Рост посредством революции: динамика технологических циклов и потоков инновации Согласованность как ловушка менеджмента
Проблема культуры и устойчивый рост
Универсальная организация: эволюционные и революционные изменения
Глава 3. Определение проблем и возможностей: фундамент успеха
Понимание стратегического контекста
От стратегического контекста к стратегическому выбору
Концепция развития подразделения
Определение пробелов
Глава 4. Решение проблем управления: модель согласованности
Процесс решения проблем в организации
Процесс решения проблем в организации (продолжение)
Оценка согласованности
Использование модели согласованности
Практическое руководство по использованию модели согласованности
Люди: диагностика человеческих ресурсов
Формальная организация
Механизмы объединения
Системы развития карьеры
Сети коммуникаций
Глава 5. Создание культуры, способствующей инновациям и конкурентному преимущес Культура организации: нормы и ценности, регулирующие поведение сотрудников
Нормы как средство социального контроля
Интеграция национальной и производственной культуры организации
Нормы, поддерживающие творческий подход
Нормы, поддерживающие реализацию новых идей
Практическое руководство по диагностике организационной культуры
Диагностика организационной культуры
Диагностика организационной культуры (продолжение)
Глава 6. Формирование организационной культуры
Формирование культуры посредством личного участия и личной ответственности
Поощрение вовлеченности посредством публичности
Поощрение вовлеченности посредством окончательности
Менеджмент как поведение
Формирование организационной культуры с помощью системы вознаграждения и призна Использовать социальное обучение
Глава 7. Управление потоками инноваций в универсальных организациях
Управление инновационными потоками
Технологические циклы
Связь между технологическим циклом и инновационными потоками
Управление универсальной организацией – роль высшего руководства
Инновационные потоки и революционные изменения в организации